青岛交响乐团艺术系列高级专业技术职务资格申报推荐工作方案
发布日期: [2017/12/1]  人气指数: [500]  
 
 

 

 

青岛交响乐团艺术系列

高级专业技术职务资格申报推荐工作方案

 

为解决青岛交响乐团演奏员因获奖少所致高级专业技术职务资格申报困难根据省文化厅《关于做好艺术图书资料群众文化美术文物博物系列高级专业技术职务资格评审材料报送工作的通知》(鲁文人〔201732号)、《关于严格专业技术职务资格申报推荐工作程序的通知》(鲁文人〔201346号)和省人社厅《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(鲁人社字〔2017115号)等文件规定,结合实际,现就青岛交响乐团试点以“拉幕测试综合考核”方式推荐演奏员进行艺术系列高级专业技术职务资格申报工作,制定方案如下:

一、组织领导

1、成立青岛交响乐团高级专业技术职务资格申报推荐工作领导小组。

组长:王琳

副组长:郝红

成员:赵玉萍、宋小伟、孙延栋、刘玉霞、修曙光、李虹、钟殿亮、王燕

2乐团办公室承担领导小组办公室的职能,负责申报推荐的具体工作。

3、成立专家技术评审委员会,聘请从事艺术相关专业技术工作且具有正高级专业技术职务资格的专家组成。专家数量不少于7人,其中外聘专家不少于4人。

二、推荐名额

乐团正高级岗位设岗4个,空岗2个,拟推荐1人参评。

副高级岗位设岗21个,空岗13个,拟推荐9人参评。

三、申报条件

1、必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。

2、正在艺术专业技术岗位上从事艺术专业技术工作的人员。申报评审副高级、正高级专业技术职务资格者,须任现职满五年以上。

 3、必须取得相应继续教育学分。

 4、须取得相关职能部门规定的其他必备条件。

四、推荐程序

1、召开全团专业技术人员大会,公布《青岛交响乐团艺术系列高级专业技术职务资格申报推荐工作方案》,发放征求意见书,待修改完善并经三分之二以上的专业技术人员确认同意后实施。

2、个人提出申请,按照工作方案的要求提交相关证件、材料,领导小组办公室对报名人员进行资格审查,对符合条件人员进行公示。

3、推荐方式:个人述职、专业技能拉幕测试和民主评议。

4、按照综合评价总分排序情况确定拟推荐人选。经乐团领导班子研究,报领导小组同意后公示。

5、个人填写上报有关申报材料。经领导小组办公室核实后,对《专业技术人员申报评审职称情况一览表》公示5个工作日,公示无异议后推荐上报。
   五、推荐方法

坚持把思想品德、专业水平和工作业绩作为评审的主要标准,综合评价、择优推荐。

实行专业测试、综合评价、择优申报的方法,按“专业技能测试(40%——基础量化考核(40%——民主测评(20%——排序公示——确定申报人员——报送申报材料”的步骤进行。

(一)专业技能测试(40%

由现场专业技能拉幕测试与年度业务考核两项内容组成,分值各占50%

1、现场专业技能拉幕测试(50%):凡申报人员必须参加本次技能测试。测试成绩占专业技能测试的50%,保留小数点后三位。

拉幕测试内容分为两部分:1.自选单音音阶及琶音,占30%2.规定乐队困难片段,占70%,申报副高级专业技术职务资格人员抽查3段、申报正高级专业技术职务资格人员抽查4段。

2、年度业务考核(50%):根据2014---2016年业务考核中业务成绩的平均分值(业务考核末四位人员,每次减6分)占专业技能测试的50%保留小数点后三位。

(二)基础量化考核(40%

依据申报人员的工龄、任职资格年限、学历,日常工作等情况量化赋分。

1、工龄(15分):参加工作时间每满一年计0.5分,不满一年不计分,截止时间为201710月底。

2、任职年限15分):累计聘任年限每年计1分,取得资格未聘年限每年计0.5分,不满一年不计分。

3、学历(10分):研究生学历或硕士学位10分,大学本科学历8分,大专学历6分,中专或高中学历4分,高中以下2分,非全日制按同等学历减1分,不累计。最后学历满三年有效,按最高学历得分计算一次。

4、日常工作(30分):根据2014—2016年乐团声部座次首席加5分、副首席加4分;演奏员获得市级及以上荣誉称号的加4分,相同奖励名称但不同级别的,按最高级别计分,不累计;2014年至2016年每参加一场演出加0.2分(若存在得分超过30分的情况,以30分计算)。

5、年度日常考勤(30分)根据2014--2016年业务考核中日常考勤成绩的平均分值乘以30%测算,保留小数点后三位。

(三)民主测评(20%

根据申报人员任职年限内德能勤绩等表现情况进行评议。民主测评分AB票,其中:乐团领导班子成员为A票,分值占民主测评的占比50%;艺术系列专业技术人员为B票,分值占民主测评的50%。参加民主测评的人数必须达到应到专业技术人数的80%以上。

(四)排序公示

将专业技能测试、绩效考核、民主测评按照442的比例计算;各分部均为百分制。最终成绩从高到低依次排序(保留小数点后三位),张榜公示。推荐结果仅对当年度评审有效。

(五)确定推荐人选

对申报人员,按照总分排序情况确定推荐人选。

(六)报送申报材料

申报人员按照省艺术系列职称评审材料的通知要求,整理个人材料报送领导小组办公室,办公室对申报材料审核后报送上级主管部门审核。

附件:1、《青岛交响乐团推荐晋升高级专业技术职务任职资格人选量化赋分表》

2、《青岛交响乐团推荐艺术系列副高级(正高级)专业技术职务资格现场技能测试评分表》《青岛交响乐团推荐艺术系列高级专业技术职务资格民主评议票(AB票)》

 

 

青岛市文化广电新闻出版局

20171122


附件1

 

青岛交响乐团推荐申报高级专业技术职务任职资格人选量化赋分表

 

 

 姓名     

        

          晋升级别

 

 

 

 

 

序号

评分内容

评分标准

评分分值

个人得分

 

 

专业技能测试(40%

 

 

1

 现场拉幕式测试

1、自选单音音阶及琶音

2、规定乐队困难片段,副高3

正高4段 

50% 

 

 

 

2

年度业务考核 

根据2014--2016年的业务考核中的业务成绩的平均值(业务考核末四位人员,每次减6分)占50%,保留小数点后三位

50% 

 

 

 

基础量化考核(40%

 

 

1

工龄(15分)

参加工作时间周年

0.5

 

 

 

2

任职年限(15分)

累计聘任年限每年

1

 

 

 

取得资格未聘年限

0.5

 

 

 

3

有效学历(10分)

1.最后学历满三年有效

2.非全日制按同等学历

1分,不累计

硕士研究生或硕士学位

10

 

 

 

本科

8

 

 

专科

6

 

 

中专、高中

4

 

 

高中以下

2

 

 

 

4

日常工作(30分)

根据2014-2016年乐团声部座次,声部首席加5分、声部副首席加4分。演奏员获得市级及以上荣誉称号的加4分;2014—2016年每参加一次演出加0.2

30

 

 

 

5

日常考勤(30分)

根据2014--2016年的业务考核中日常考勤成绩的平均分值乘30%

30

 

 

 

民 主 测 评(20%

 

 

1

职业道德、工作能力及单位民主评议

 

 

 

 

合计得分

 

 

 

本单位拟晋升同系列同级别

  

本人排名位次

 

 

 

总人数:

 

附件2

青岛交响乐团推荐艺术系列副高级专业技术职务资格

现场技能测试评分表

抽签号

音阶及琶音

困难片段1

困难片段2

困难片段3

总分

 

30%

70%

 

1

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

青岛交响乐团推荐艺术系列正高级专业技术职务资格

现场技能测试评分表

 

抽签号

音阶及琶音

困难片段1

困难片段2

困难片段3

困难片段4

总分

 

30%

70%

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              

青岛交响乐团推荐艺术系列高级专业技术职务资格

民主评议票(AB票)  

 

序号

姓名

优秀

100--90

良好

89--80

合格

79--70

不合格

69--60

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

请在每一位专业技术人员相应的评分栏内打分,不能多选也不能出现空票,否则视为废票。

投票顺序按照姓氏的汉语拼音首字母排序

 

 
 
 
 
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